具体内容如下：
一、编外人员的范围
编外人员是指在机关、事业单位、企业、事业性国有公司、社会团体、基层群众自治组织等单位中，非编制人员编制内的工作人员。
二、编外人员的录用和管理
1.编外人员的录用应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，招聘公告应当明确岗位名称、待遇、工作内容、工作年限等条件。
2.编外人员的管理应当遵循公正、公平、公开、规范的原则，实行分类管理，根据工作性质、工作年限、工作表现等因素进行评价，对其进行奖惩、晋升、调整等管理。
3.编外人员的用工期限一般不得超过五年，用工期限届满后，应当重新确定工作岗位和待遇，并签订新的劳动合同。
4.编外人员的工资和福利待遇应当按照《劳动合同法》和贵州省有关规定执行，不得低于同等岗位的编制内工作人员。
5.编外人员不属于行政编制内，不享受编制内工作人员的各种福利待遇，包括职务晋升、退休金、医疗保险等。
三、编外人员的离职管理
1.编外人员的离职应当按照劳动合同约定或者双方协商处理，不得违反法律法规和合同规定。
2.编外人员离职后，应当及时结清工资、离职补偿金等应得的待遇以下是贵州省编外人员管理办法的主要内容：
一、适用范围
本办法适用于贵州省各级机关、事业单位、国有企事业单位、社会团体、公共机构等单位聘用的编外人员。
二、编外人员管理原则
1. 严格岗位设置和编制核定，严格控制编外人员数量，逐步减少编外人员的使用。
2. 规范编外人员聘用程序，聘用前应经过招聘、考核、审批等程序，严格按照用人单位的实际需要和工作任务，确定聘用人员的数量、期限和待遇。
3. 坚持按劳取酬原则，对编外人员实行实际工作量、工作质量和工作效果与工资报酬挂钩的办法。
4. 落实编外人员的劳动保障，保障编外人员享有与编内人员同等的劳动权益和社会保险待遇。
5. 加强编外人员管理监督，建立健全编外人员管理制度，对聘用、管理、服务等环节进行监督和评估。
三、编外人员聘用方式
1. 聘用原则：按照用人单位的实际需要，确定聘用人员的数量、期限和待遇。
2. 聘用方式：按照公开招聘、定向招聘、挂职锻炼、培训选拔等方式聘用。
3. 聘用期限：根据聘用人员的实际工作需求和用人单位的实际情况，确定聘用期限。
四、编外人员管理制度
1. 编外人员管理制度包括编外人员聘用、管理、服务、考核、奖惩等方面的具体规定。
2. 编外人员管理制度应当与用人贵州省编外人员管理办法是指贵州省政府为规范编外人员管理而颁布的规章制度。以下是贵州省编外人员管理办法的主要内容：
一、编外人员的范围
编外人员是指在单位编制之外，由单位自行聘用的工作人员，包括合同制人员、临时工、兼职人员、退休返聘人员等。
二、编外人员的录用和管理
1.编外人员的录用应当遵循公开、公平、竞争的原则，并按照有关规定签订劳动合同。
2.单位应当对编外人员进行管理，包括工资福利、培训、考核评价、工作纪律等方面的管理。
3.编外人员的工资应当与单位内部工作人员的工资水平相当，并按照有关规定缴纳社会保险、住房公积金等。
三、编外人员的权利和义务
1.编外人员应当尊重单位的工作安排，履行工作职责，保守单位的商业秘密。
2.编外人员享有劳动报酬、社会保险、休假等权利，也应当承担相应的工作责任和义务。
四、编外人员的退出和解除劳动合同
1.编外人员的劳动合同期满后，双方应当重新协商续签或解除合同。
2.在以下情况下，单位可以解除编外人员的劳动合同：违反工作纪律、工作能力不符合要求、经济性质发生重大变化等。
以上是贵州省编外人员管理办法的主要内容，具体的规定还需根据实际情况进行适当调整和解释。